Geração Y: fatores que os atraem, motivam e os retêm nas organizações

Autores

  • Juliana Schefer
  • Iria M. M. Garaffa

Palavras-chave:

Geração Y, Motivação, Carreira profissional

Resumo

O objetivo desta pesquisa foi identificar com estudantes universitários da Geração Y que estudam em uma universidade na Região Metropolitana de Porto Alegre os fatores que os atraem, motivam e os retêm nas organizações onde trabalham.  Para o estudo, foi realizada pesquisa com abordagem quantitativa e exploratória. A coleta de dados se deu pela aplicação de um instrumento aos 370 sujeitos da amostra, alunos de todos os cursos do turno noturno, matriculados e frequentando as aulas, que já possuíam experiência laboral e que se enquadrassem na categoria de Geração Y. Os resultados da pesquisa indicam os principais fatores que atraem, motivam e retêm os profissionais da Geração Y nas organizações onde trabalham, a saber, (1) fator atração: salário atrativo, possibilidade de crescimento, realização profissional; (2) fator motivação: incentivos financeiros, promoção; e (3) fator retenção: oportunidades de crescimento e desenvolvimento de qualidade de vida dos funcionários.

Biografia do Autor

Juliana Schefer

bacharel em administração pela Universidade Luterana do Brasil.

Iria M. M. Garaffa

É professora administradora e mestre em Ciência da computação pela da Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

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Publicado

2015-12-02

Como Citar

Schefer, J., & Garaffa, I. M. M. (2015). Geração Y: fatores que os atraem, motivam e os retêm nas organizações. International Journal of Business and Marketing, 1(1), 83–101. Recuperado de https://ijbmkt.org/ijbmkt/article/view/3

Edição

Seção

Artigos