Geração Y: fatores que os atraem, motivam e os retêm nas organizações
Keywords:
Geração Y, Motivação, Carreira profissionalAbstract
O objetivo desta pesquisa foi identificar com estudantes universitários da Geração Y que estudam em uma universidade na Região Metropolitana de Porto Alegre os fatores que os atraem, motivam e os retêm nas organizações onde trabalham. Para o estudo, foi realizada pesquisa com abordagem quantitativa e exploratória. A coleta de dados se deu pela aplicação de um instrumento aos 370 sujeitos da amostra, alunos de todos os cursos do turno noturno, matriculados e frequentando as aulas, que já possuíam experiência laboral e que se enquadrassem na categoria de Geração Y. Os resultados da pesquisa indicam os principais fatores que atraem, motivam e retêm os profissionais da Geração Y nas organizações onde trabalham, a saber, (1) fator atração: salário atrativo, possibilidade de crescimento, realização profissional; (2) fator motivação: incentivos financeiros, promoção; e (3) fator retenção: oportunidades de crescimento e desenvolvimento de qualidade de vida dos funcionários.
References
Barbosa, C. & Cerbasi, G. (2009). Mais tempo, mais dinheiro. Rio de Janeiro: Thomas Nelson Brasil.
Cia de Talentos. Grupo DMRH. 2014. Pesquisa “Empresa dos sonhos dos jovens 2014 Brasil”. São Paulo, S.P. Recuperado em 30 janeiro, 2015, de http://www.ciadetalentos.com.br/esj/brasil.html
Cheese, P., Craig, E., Roberts, T. (2009). A Empresa Movida pelo Talento: uma Visão Estratégica e Holística da Gestão de Equipes de Alta Performance na Era da Globalização. Rio de janeiro: Campus.
Erickson, T. (2011). E agora geração X? Como se manter no auge profissional e exercer liderança plena numa época de intensa transformação. Rio de Janeiro: Elsevier.
Federação do Comércio de Bens e de Serviços do Estado do Rio Grande do Sul - Fecomércio-RS (2012). Pesquisa “O Y Gaúcho”. Recuperado em 04 maio, 2014, de http://agencia.fecomercio-rs.org.br/agencia-pesquisas.php
Hausser, F. (2011). Quem somos nós? Revista Marketing. Nº 462 - Ano 44. Junho de 2011.
HSM Management (2010). Empresas dos sonhos e outras aspirações dos jovens. São Paulo, v. 4, n. 81, p. 42-52, julho/agosto.
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE. Sinopse dos Resultados do Censo 2010. Distribuição da população por sexo, segundo os grupos de idade. Recuperado em 16, outubro, 2013 de http://www.censo2010.ibge.gov.br/sinopse/webservice/default.php?cod1=0&cod2=&cod3
=0&frm=pirâmide.
Lancaster, L., Stillman, D. (2011). O Y da questão - Como a Geração y Está Transformando o Mercado de Trabalho. Editora: Saraiva.
Lipkin, N. A., & Perrymore, A. J. (2010). A geração y no trabalho: como lidar com a força de trabalho que influenciará definitivamente a cultura da sua empresa. Rio de Janeiro: Elsevier.
Maximiano, A. C. A. (2011). Introdução à administração. 8 ed. ver. e ampl. São Paulo: Atlas, 2011.
Meister, J., Willyerd, K. (2010) Como orientar a geração Y. Revista Harvard Business Review. Edição: Maio de 2010, p. 58-62.
Melo. L. (2014) Empresas perdem produtividade em conflitos de gerações. Recuperado em 03 , abril, 2014 de http://exame.abril.com.br/negocios/noticias/empresas-perdem-produtividade-em-conflitos-de-geracoes
Oliveira, S. (2011) Geração Y: ser potencial ou ser talento? faça por merecer. São Paulo: Integrare Editora.
Oliveira, S. (2012) Jovens para sempre: como entender os conflitos de gerações. São Paulo: Integrare Editora.
Tapscott, D. (1999). Geração digital. São Paulo: Makron Books.
Trotter, A. (2008) A geração mais esperta...ou não? Revista Gestão Educacional. Edição: Nov. 2008, p. 27 e 28.
Vergara, S. C. (2012). Gestão de pessoas. 11. ed. São Paulo: Atlas.
